也不给双倍工资，是否违反法律规定？

公司法定假日不休息也不给双倍工资，确实违反法律规定。根据《劳动法》规定，法定假日工作应支付加班工资。不遵守将受劳动行政部门责令改正，拒不改正还需加付赔偿金。长期如此，将严重影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司法定假日不休息不给双倍工资，常见处理方式为投诉或协商。应先尝试与公司协商解决，协商无果可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正并支付赔偿，以维护自身合法权益。
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公司此举违法。处理方式如下：1.与公司沟通，要求按法律规定支付加班工资；2.若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录等；3.向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待行政部门调查处理，若公司拒不改正，将要求其支付赔偿金。