医疗期满继续请病假怎么处理

医疗期满继续请病假，需依法处理。若不能从事原工作或新工作，单位可解除合同。继续请病假需公司同意，否则可能影响工作。《劳动合同法》规定，医疗期满若不能胜任原工作或新安排工作，单位可解除合同。继续请假需与公司协商，否则可能面临旷工等不利后果，影响职业生涯。
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医疗期满请病假需协商。1. 提供病假证明，与公司沟通续假。2. 若公司不同意，考虑用带薪年休假抵扣或调休。3. 仍无法协调，可考虑辞职并咨询律师处理后续事宜。
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医疗期满续请病假，常见方式为与公司协商。若能提供有效病假证明，公司一般会准假。若无证明或公司不同意，可能需考虑其他途径如调休或辞职。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通协商，提供必要病假材料。若协商无果，可根据实际情况考虑调岗、休带薪年休假或辞职等备选方案。