公司裁员后，会有经济补偿吗？

拒绝额外工作一般无直接经济补偿，但裁员应支付补偿。依据《劳动合同法》，裁员需按工作年限支付经济补偿，拒绝额外工作不构成免除补偿的理由。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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拒绝额外工作无直接补偿，但可维权。1.协商：与公司沟通，表达合理诉求，争取合理工作安排或补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违规行为。3.仲裁：如投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付裁员经济补偿。
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对此情况，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。