只签了协议书而未签劳动合同，是否具有法律效力？

只签了协议书而未签劳动合同，若协议书内容合法且双方签字盖章，则具有法律效力。《劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位签字或盖章才有效，同理协议书也需双方确认。未及时签订正式劳动合同，可能导致劳动者权益保护不全面，如工资、福利等无明确约定。
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只签协议书未签劳动合同，应：1.检查协议书内容是否完整，是否包含劳动合同关键条款；2.若不完整，与用人单位沟通补签正式劳动合同；3.若用人单位拒绝，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确认协议书效力并争取合法权益。
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只签了协议书而未签劳动合同，常见处理方式是尽快补签劳动合同，或确认协议书内容是否全面。若协议书已涵盖劳动合同主要条款，可暂作依据；否则，应尽快与用人单位协商补签正式劳动合同，以明确双方权利义务。