50岁女职工社保缴费未满15年，该如何解决？

女职工可继续缴费至满15年或申请一次性补缴。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可继续缴费至满15年后享受养老保险待遇。若选择不继续缴费，可申请一次性将个人账户储存额支付给本人，但无法享受养老金待遇。提醒：若女职工已接近退休年龄且缴费差距较大，应尽快咨询当地社保局，了解补缴政策，以免错过最佳补缴时机。
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处理方式：从法律角度，女职工可通过以下方式解决社保缴费不足问题：1.继续工作并缴纳社保，直至满15年；2.一次性补缴剩余年限的社保费用；3.若符合特定条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可申请提前退休并领取养老金（但通常需满足一定缴费年限）。选择建议：女职工应根据自身年龄、健康状况、经济状况及职业规划等因素，综合考虑选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.若选择继续工作并缴纳社保，需与用人单位协商延长劳动合同或重新签订劳动合同，确保社保继续缴纳。同时，关注当地社保局关于退休年龄及社保政策的变化。2.若选择一次性补缴，需向当地社保局了解补缴政策、补缴金额及补缴流程。注意，补缴金额可能较高，需提前准备资金。3.若符合提前退休条件，应向当地社保局提交相关证明材料，如劳动能力鉴定报告等，申请提前退休并领取养老金。需注意，提前退休可能影响养老金的领取金额及年限。以上操作均需遵循当地社保局的具体规定及流程。