社保不满15年单位补偿标准

单位补偿标准：单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。《劳动合同法》有明确规定，不及时补缴社保，劳动者可主张经济补偿。若不补偿，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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常见处理方式：补缴社保并支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》，单位不缴社保，劳动者不仅可要求补缴，还可主张按工作年限支付经济补偿金。处理方式选择应基于实际情况，如单位态度积极则协商补缴及补偿，否则可通过法律途径维权。
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不同情况处理：1. 单位愿补缴社保并支付补偿金，则与单位协商具体金额和支付方式。2. 单位拒绝补缴或支付补偿，收集证据，如工资条、社保记录，申请劳动仲裁。3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求强制执行补缴社保及支付经济补偿金，并追讨可能产生的滞纳金和利息。