包月工资是否要按实际天数计算?

月工资不按实际天数算,固定为30天。依据《劳动法》,月工资计算标准统一为30天,不随月份天数变化。若按实际天数计算,可能导致薪资不稳定,损害员工权益。
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处理此类问题,通常按劳动法规定的30天计算月工资。若遇特殊情况,如合同有特别约定,可按约定执行,但需确保不违反劳动法规定。
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月工资按30天算。具体操作:1.无论月份30天或31天,工资均按30天标准发放;2.若合同有特殊约定,且合法,则按约定执行;3.确保所有计算方式均符合《劳动法》规定,保障员工权益。
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