已交15年社保的女性职工转灵活就业后，到50岁能

已交15年社保的女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的职业及社保缴纳情况有关。对于已缴纳满15年社保的女性职工，若其转为灵活就业，退休年龄可能不再遵循原先职工退休的规定。灵活就业人员的退休年龄可能因地区而异，部分地区可能规定女性灵活就业人员需年满55岁方可退休。因此，是否能50岁退休需依据当地的具体规定。提醒：如出现社保缴纳记录异常或退休年龄规定有变动时，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门以及寻求法律意见。选择建议：首先，应查询并了解当地关于灵活就业人员退休年龄的具体规定；其次，如有疑问，可直接咨询当地社保部门获取官方解答；最后，若对政策解读存在争议或需进一步法律支持，可寻求专业法律人士的协助。
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具体操作：1.查询当地政策：登录当地社保局官方网站或前往社保服务窗口，查询关于灵活就业人员退休年龄的最新规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人退休年龄及相关政策。3.寻求法律意见：若对社保部门的解答存在疑问或不满，可咨询专业律师或法律顾问，了解个人权益及可能的法律途径。在律师的指导下，准备相关证据材料，必要时可提起行政诉讼或民事诉讼以维护个人合法权益。请注意，具体操作应依据当地法律法规及政策规定进行，以确保个人权益得到充分保障。