产假休完公司让我换其他岗位

如果您产假结束后，公司未经您同意就擅自调换您的岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。公司此行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应责任，并向您支付赔偿金。建议您先与公司沟通协商，若无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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面对公司擅自调换岗位的行为，您可以：1. 首先与公司人力资源部门沟通，明确表达不同意换岗的立场，并要求恢复原岗位；2. 若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、换岗通知等，准备法律维权；3. 咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司未经协商一致擅自调换您岗位的行为存在以下法律风险：1. 可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；2. 影响公司声誉，损害员工信任；3. 面临劳动仲裁机构的仲裁或法院的诉讼，增加法律成本和败诉风险。因此，公司应遵守法律规定，尊重员工意愿，合法合规进行岗位调整。