跳槽后，前单位的工龄新单位会认吗？

跳槽后新单位是否认前单位工龄，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未受开除处分，前工龄可与新工作时间合并；若曾受开除处分，则工龄重新计算。不及时处理可能导致工龄计算混乱，影响员工福利及退休待遇。
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处理跳槽后工龄问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门。若档案记录清晰且符合法规，可直接与新单位人事沟通；若存在疑问或争议，建议咨询当地人社部门，以确保工龄计算的准确性和合法性。
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跳槽后工龄需确认。操作如下：1.查看个人档案，确认前单位工龄记录；2.若记录清晰且无开除等处分，与新单位人事沟通合并工龄；3.若存在开除等处分或记录不清，需咨询人社部门，明确工龄计算方式，并据此与新单位协商。