工作七天后离职，是否需按最低工资标准结算工资给我？

工作七天后离职，公司需按约定或最低工资标准结算工资。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工作七天后离职，公司应支付工资，否则违反法律规定，可能面临劳动仲裁和罚款等后果。
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工作七天后离职，公司应结算工资。具体操作：1.与公司协商，要求按约定或最低工资标准结算；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，提交证据，要求裁决；4.如裁决不利，可考虑法律途径维权。
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工作七天后离职，工资结算方式需协商或依法确定。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以确保合法权益得到保障。