不签劳动合同的用人单位，是否可以起诉？

不签劳动合同超过三年一般不能起诉。依据《民法典》规定，诉讼时效为三年，自知道或应知道权利受损之日起计算。超过时效，法院可能不予保护，意味着你将失去通过诉讼维权的机会，无法追讨因未签合同造成的损失或要求相应补偿。
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对于不签劳动合同的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，或向劳动调解委员会申请调解；协商调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服时，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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不签劳动合同可起诉，但需注意时效。处理方式：1.与用人单位协商，要求补签或赔偿；2.若协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保权益不受损。