公司要罚款500元，是否合法？

公司无权因员工间冲突直接罚款500元。依据《劳动法》，公司仅在能证明员工行为造成经济损失时，才可按规定扣除工资，且限额为月工资的20%。未经此程序直接罚款，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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公司无权罚款。应对方式：1.和解，双方协商解决；2.调解，请公司或第三方介入调解；3.若公司坚持罚款，收集证据，如罚款通知、冲突证明等，咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类冲突，常见方式有和解、调解或法律途径。若冲突不大，建议首选和解或公司内部调解；若公司坚持不合法罚款，应通过法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。