我发现公司存在同工不同酬现象，怎么处理？

发现同工不同酬，应先与单位协商。依据《劳动法》，同工应同酬，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、举报、仲裁。先尝试与单位沟通协商；无果则向劳动监察大队举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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同工不同酬可这样处理：1.与单位协商，明确表达诉求，寻求合理解决方案；2.若协商无果，向劳动监察大队举报，提供证据材料；3.举报后问题仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。